VIDA DE SERVIDOR Data de Publicação: 10 fev 2025 10:00 Data de Atualização: 14 fev 2025 15:12
Foi prorrogado até 14 de março o prazo para todos os servidores do IFSC participarem da Avaliação de Desempenho dos Servidores do IFSC, relativa ao ano de 2024. A Avaliação de Desempenho é uma atividade regulamentada por lei que possui por objetivo geral medir de maneira criteriosa o desempenho dos servidores.
"No ciclo avaliativo 2024, já temos aplicadas as novas Resoluções de Avaliação de Desempenho, aprovadas pelo CDP no final de 2023. Uma das principais novidades é o "Relatório de Atividades para fins de aferição de Desempenho de Servidor(a) estável em afastamento para Pós-Graduação Stricto Sensu", onde os servidores que estão usufruindo de afastamento poderão ter seu desempenho aferido, a partir das atividades que desenvolvem em seus programas de pós-graduação", informa a coordenadora de Capacitação e Avaliação do IFSC, Jeniffer Caroline da Silva.
Segundo ela, aadesão ao processo avaliativo ainda está um baixa, em virtude do período de férias. "Mas esperamos que com o retorno às atividades, os servidores possam concluir seus processos no sistema institucional. Com as novidades da Medida Provisória nº 1286/2024, onde as progressões funcionais serão realizadas anualmente, é primordial realizarmos as avaliações no período previsto, uma vez que o resultado da avaliação de desempenho é um dos critérios para a progressão, além de ser requisito em diversos processos institucionais", complementa Jeniffer.
Para participar, é preciso acessar o sistema DGP e seguir o "caminho" Pessoas / Minhas ações / Avaliação de Desempenho / Acessar Avaliações. A DGP também disponibiliza um vídeo sobre a importância do processo avaliativo e sobre como realizar a avaliação.
Todos os servidores do quadro permanente do IFSC, estáveis e em estágio probatório, deverão realizar a avaliação.
- Servidor estável: faz sua autoavaliação e avalia a sua chefia imediata. (formulários com questões objetivas)
- Gestor: faz sua autoavaliação, avalia sua chefia imediata e avalia os seus subordinados. (formulários com questões objetivas e entrevista)
- Servidor em estágio probatório: é avaliado pela Comissão Interna de Avaliação (chefia imediata e chefia subsequente)
Caso haja qualquer inconsistência ou dúvida em relação ao processo, procure a Coordenadoria de Gestão de Pessoas do seu câmpus. Os servidores da Reitoria e do Câmpus Avançado de São Lourenço do Oeste devem buscar maiores informações junto à Coordenadoria de Capacitação e Avaliação (avaliacao.desempenho@ifsc.edu.br).
Mais informações podem ser acessadas na página de Avaliação de Desempenho no Portal do Servidor.